Makassar, Wartana – Perumda Air Minum Kota Makassar menggandeng Politeknik STIA LAN Makassar untuk melaksanakan asesmen potensi dan kompetensi pegawai sebagai bagian dari proses pengisian jabatan struktural di lingkungan perusahaan.
Kerja sama ini bertujuan memastikan penempatan pejabat dilakukan secara independen, objektif, transparan, dan profesional dengan mengedepankan prinsip sistem merit.
Komitmen tersebut ditandai dengan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) antara Perumda Air Minum Kota Makassar dan Politeknik STIA LAN Makassar di Jalan A.P. Pettarani Nomor 61, Jumat (13/11/2026).
Penandatanganan dihadiri Plt Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Makassar, Andi Syahrum, Direktur Politeknik STIA LAN Makassar, Dr. Sulaeman Fattah, serta Wakil Direktur III Bidang Kemahasiswaan Politeknik STIA LAN Makassar, Alam Tauhid Syukur, yang juga bertindak sebagai Ketua Tim Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan dan Asesmen Potensi dan Kompetensi Pegawai Perumda Air Minum Kota Makassar. Turut hadir Plt Sekretariat Perusahaan, Fazad Azizah.
Ruang lingkup kerja sama meliputi penyusunan standar kompetensi jabatan berdasarkan Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Perumda Air Minum Kota Makassar, serta pelaksanaan asesmen potensi dan kompetensi pegawai untuk mengisi jabatan yang tersedia.
Penilaian Diserahkan kepada Lembaga Independen
Plt Direktur Utama Perumda Air Minum Kota Makassar, Andi Syahrum, menegaskan bahwa proses asesmen dipercayakan kepada lembaga eksternal agar penilaian berlangsung secara profesional dan independen.
Menurutnya, penunjukan Politeknik STIA LAN Makassar merupakan bagian dari pelaksanaan arahan Wali Kota Makassar agar pengisian jabatan di lingkungan perusahaan didasarkan pada kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme.
“Kesepakatan kita ini berdasarkan arahan tim ahli Wali Kota. Kami menyerahkan sepenuhnya proses asesmen kepada Politeknik STIA LAN Makassar. Harapannya, seluruh tahapan berjalan secara independen dan objektif sehingga menghasilkan pejabat yang benar-benar sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi,” ujarnya.
Sementara itu, Alam Tauhid Syukur menjelaskan bahwa kerja sama tersebut tidak hanya berfokus pada penilaian pegawai. Tahapan awal justru dimulai dengan penyusunan standar kompetensi untuk seluruh jabatan sesuai SOTK perusahaan.
Setelah standar kompetensi disusun, proses dilanjutkan dengan asesmen potensi dan kompetensi pegawai. Hasil penilaian tersebut akan menjadi salah satu dasar dalam pengisian jabatan struktural.
Ia menegaskan, Politeknik STIA LAN Makassar berkomitmen menjaga profesionalisme, transparansi, dan objektivitas selama proses berlangsung. Penilaian akan menggunakan sejumlah instrumen asesmen yang disesuaikan dengan kebutuhan serta tingkat kompetensi masing-masing jabatan.
“Kami mengucapkan terima kasih atas kepercayaan yang diberikan Perumda Air Minum Kota Makassar. Insyaallah proses ini berlangsung secara objektif, transparan, dan profesional berdasarkan kebijakan yang berlaku,” kata Alam.
Alam juga mengungkapkan bahwa pelaksanaan asesmen tersebut sejalan dengan arahan Wali Kota Makassar untuk menghadirkan pejabat yang profesional dan andal di lingkungan Perumda Air Minum. Arahan tersebut turut dikomunikasikan melalui konsultasi dengan tenaga ahli Wali Kota Makassar sebelum penunjukan lembaga pelaksana asesmen.
Menurutnya, keterlibatan lembaga independen menjadi bagian penting dalam menjaga kredibilitas seleksi sekaligus memastikan penilaian tidak semata-mata didasarkan pada pertimbangan subjektif.
Seluruh Pegawai yang Memenuhi Syarat Berkesempatan Mendaftar
Dalam pelaksanaannya, seluruh pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mengikuti proses pendaftaran dan melamar jabatan sesuai kualifikasi masing-masing.
Jabatan yang menjadi bagian dari asesmen meliputi Kepala Bagian dan Kepala Wilayah pada level kompetensi 3, serta Kepala Urusan, Kepala Seksi, dan Sekretaris Wilayah pada level kompetensi 2.
“Setiap pegawai yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mendaftar pada jabatan-jabatan yang telah ditetapkan dalam SOTK. Penilaiannya nanti menggunakan instrumen asesmen potensi dan kompetensi, sehingga setiap peserta dinilai berdasarkan standar yang telah disusun,” jelasnya.
Alam menambahkan, kerja sama ini diharapkan menjadi momentum untuk memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan Perumda Air Minum Kota Makassar. Melalui prinsip tersebut, kualifikasi, kompetensi, dan kinerja menjadi pertimbangan utama dalam pengembangan karier maupun penempatan pegawai.
Lebih jauh, hasil asesmen diharapkan tidak hanya menjadi dasar pengisian jabatan, tetapi juga mendorong peningkatan kinerja organisasi. Pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik diharapkan mampu menunjukkan kinerja nyata serta memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas tata kelola perusahaan.
“Harapan kami, pejabat yang nantinya ditetapkan dan dilantik benar-benar mampu berkinerja baik. Bukan hanya soal penempatan jabatan, tetapi bagaimana kompetensi tersebut berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik, khususnya pelayanan air bersih atau air minum bagi masyarakat Kota Makassar,” tutupnya.
