MAKASSAR, WARTANA – Bupati Barru, Andi Ina Kartika Sari, S.H., M.Si., menegaskan komitmennya membangun birokrasi profesional dan berdaya saing melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Barru.
Komitmen tersebut disampaikan saat Ekspose Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Kabupaten Barru di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia di Makassar, Jumat (8/5/2026).
Kegiatan itu dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN Dr. Herman, M.Si., Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN Dr. Rahman Hadi, M.Si., Sekretaris Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Diah Kusuma Ismuwardani, S.Psi., M.Si., Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Syamsul Hidayat, S.S., M.PSDM., Kepala BKD Provinsi Sulawesi Selatan beserta jajaran, serta tim manajemen talenta Kanreg IV BKN Makassar.
Dalam pemaparannya, Bupati Barru menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta bukan sekadar memenuhi tuntutan regulasi, tetapi menjadi langkah strategis untuk memastikan jabatan birokrasi diisi ASN yang memiliki kompetensi, integritas, potensi, dan kinerja terbaik.
“Kami ingin memastikan bahwa setiap jabatan di Pemerintah Kabupaten Barru ditempati oleh ASN yang tepat, profesional, dan mampu bekerja untuk kepentingan masyarakat. Manajemen talenta harus menjadi budaya kerja birokrasi, bukan hanya dokumen administratif,” tegasnya.
Menurutnya, tantangan pembangunan daerah yang semakin kompleks membutuhkan ASN yang adaptif, inovatif, responsif terhadap kebutuhan masyarakat, serta mampu bekerja kolaboratif dan berbasis kinerja.
Karena itu, Pemerintah Kabupaten Barru terus memperkuat sistem merit melalui pemetaan talenta ASN, pengembangan kompetensi, penyusunan talent pool, hingga strategi retensi talenta secara berkelanjutan.
Bupati juga menegaskan bahwa penguatan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam mendukung visi pembangunan Kabupaten Barru 2025–2030, yakni “Barru Berkeadilan, Maju Berkelanjutan, dan Sejahtera Lebih Cepat.”
“Kami ingin menghadirkan birokrasi yang tidak hanya kuat secara administrasi, tetapi juga lincah, adaptif terhadap perubahan, dan mampu memberikan pelayanan publik yang cepat, tepat, dan berkualitas,” ujarnya.
Dalam kesempatan tersebut, dijelaskan bahwa jumlah ASN Pemerintah Kabupaten Barru saat ini mencapai 3.990 orang, terdiri atas 3.162 PNS dan 828 PPPK. Mayoritas ASN berada pada jabatan fungsional, khususnya tenaga pendidikan dan tenaga kesehatan.
Sebagai bentuk keseriusan penerapan sistem merit, Pemerintah Kabupaten Barru telah menetapkan Peraturan Bupati Barru Nomor 52 Tahun 2022 tentang Manajemen Talenta ASN serta membentuk Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta ASN dan Komite Talenta ASN Tahun 2026.
Selain itu, Pemerintah Kabupaten Barru juga telah melaksanakan pemetaan talenta ASN bekerja sama dengan BKD Provinsi Jawa Barat dan Kantor Regional IV BKN Makassar sebagai dasar pengembangan karier ASN yang lebih objektif dan terukur.
“Melalui penguatan sistem merit dan manajemen talenta tersebut, Pemerintah Kabupaten Barru optimistis mampu menciptakan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan pembangunan daerah di masa depan,” kata Bupati.
Turut mendampingi Bupati Barru dalam kegiatan tersebut, Plh Sekretaris Daerah Barru, Asisten Administrasi Umum Setda, Inspektur, Kepala BKPSDM, Kabag Organisasi Setda, Kabid Mutasi BKPSDM, serta Tim Manajemen Talenta Kabupaten Barru.
